Keď firma potrebuje vykryť nárazovú prácu — sezónnu výpomoc, jednorazový projekt alebo občasnú brigádu — nemusí hneď siahať po pracovnom pomere. Český zákoník práce pozná dohody mimo pracovného pomeru a najčastejšou z nich je dohoda o provedení práce (DPP). Je administratívne jednoduchá, pružná a pri nižších odmenách výhodná pre obe strany. Má však svoje limity, ktoré si zamestnávateľ — v s.r.o. spravidla konateľ — musí strážiť sám.

DPP navyše za posledné dva roky prešla asi najväčšími zmenami spomedzi všetkých foriem zamestnávania. Posunul sa strop, do ktorého sa neplatí poistné, pribudla oznamovacia povinnosť voči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) a niektoré ohlásené novinky boli ešte pred nadobudnutím účinnosti zrušené. Nasledujúci prehľad zhŕňa, čo pre rok 2026 platí a na čo si pri práci na dohodu dať pozor.

Čo je DPP a čím sa líši od pracovného pomeru

Dohoda o provedení práce je zmluva mimo pracovného pomeru upravená v § 75 zákoníku práce. Uzatvára sa písomne, dá sa dohodnúť na konkrétnu úlohu aj na opakovanú výpomoc a v porovnaní s pracovnou zmluvou je oveľa jednoduchšia na administratívu. Aj pri DPP však platí zaručená minimálna hodinová odmena a od roku 2024 vzniká pri splnení podmienok aj nárok na dovolenku.

Pre zamestnávateľa je hlavným lákadlom pružnosť: dohodu možno uzavrieť rýchlo, ukončiť ju je jednoduchšie než pracovný pomer a pri odmene pod zákonným stropom sa neplatí sociálne ani zdravotné poistenie. Práve tento strop a ročný limit hodín sú však dve hranice, ktoré rozhodujú o tom, či je DPP naozaj výhodná.

Ročný limit 300 hodín u jedného zamestnávateľa

Na jednu dohodu o provedení práce možno u jedného zamestnávateľa odpracovať najviac 300 hodín za kalendárny rok. Limit sa počíta súhrnne — ak s tým istým človekom uzavriete počas roka viac dohôd o provedení práce, hodiny sa spočítavajú. Naopak, u iného zamestnávateľa má ten istý pracovník k dispozícii ďalších samostatných 300 hodín, pretože limit sa posudzuje zvlášť za každého zamestnávateľa.

Príklad: brigádnika, ktorý u vás od jari odpracoval 300 hodín, už do konca roka na DPP zamestnať nemôžete. Ak potrebujete pokračovať, riešením je iná forma — dohoda o pracovnej činnosti alebo pracovný pomer. Prekročenie limitu nie je formalita: dohoda nad 300 hodín je neplatná a vzťah sa môže posudzovať ako zastretý pracovný pomer.

Mesačný strop pre odvody a zrážkovú daň

Druhou hranicou je výška odmeny. Pre rok 2026 je rozhodná mesačná suma 12 000 Kč (zodpovedá 25 % priemernej mzdy zaokrúhleným nadol na päťsto korún). Kým hrubá mesačná odmena z DPP u jedného zamestnávateľa nedosiahne 12 000 Kč, teda do 11 999 Kč vrátane, neplatí sa z nej sociálne ani zdravotné poistenie. Len čo odmena túto sumu dosiahne alebo prekročí, poistné sa odvádza z celej odmeny.

Podobne funguje aj daň. Ak zamestnanec nepodpísal u zamestnávateľa prehlásenie k dani a jeho odmena nedosiahne rozhodnú sumu, zdaní sa zrážkovou daňou 15 % — zamestnávateľ ju odvedie a pracovník ju už nemusí riešiť v priznaní. Ak prehlásenie podpíše, uplatní sa preddavková daň, no zároveň si môže odpočítať daňové zľavy, takže pri nižších odmenách často nezaplatí nič.

So správnym výpočtom odvodov, zrážkovej dane a mesačných hlásení pri dohodároch vám spoľahlivo pomôže Wellbens.

Čo sa na DPP v posledných rokoch zmenilo

Ešte donedávna bol strop pre poistné pevných 10 000 Kč mesačne. Od roku 2025 je naviazaný na priemernú mzdu, takže sa každoročne posúva — v roku 2025 predstavoval 11 500 Kč a pre rok 2026 stúpol na 12 000 Kč. Pôvodne ohlásený zložitejší režim „oznámenej dohody“ s vyšším limitom u jedného vybraného zamestnávateľa bol pritom zrušený ešte predtým, než začal platiť, takže v praxi existuje jediná prehľadná hranica.

Väčšou administratívnou zmenou je oznamovacia povinnosť. Od polovice roka 2024 musí zamestnávateľ prihlásiť u ČSSZ každú dohodu o provedení práce — jej vznik, zmenu aj ukončenie — bez ohľadu na výšku odmeny, a mesačne podávať výkaz príjmov z dohôd. Od apríla 2026 sa toto hlásenie zjednocuje do Jednotného mesačného hlásenia zamestnávateľa, ktoré sa podáva do 20. dňa nasledujúceho mesiaca. DPP tak už nie je „neviditeľná“ — úrady o nej vedia hneď od začiatku.

Na čo si dať pozor ako zamestnávateľ

Väčšina problémov s dohodami nevzniká zo zlého úmyslu, ale z prehliadnutého limitu. Než niekoho zamestnáte na DPP, prejdite si niekoľko bodov:

  • Sledujte súčet odpracovaných hodín — u jedného zamestnávateľa maximálne 300 za rok.
  • Strážte mesačnú odmenu voči hranici 12 000 Kč; jej dosiahnutie spúšťa odvody z celej sumy.
  • Prihláste dohodu u ČSSZ a podávajte mesačné hlásenie včas.
  • Zvážte, či práca nie je v skutočnosti trvalá a závislá — vtedy DPP nestačí.

Posledný bod je najdôležitejší. Ak dohodou zakrývate trvalý, každodenný a podriadený vzťah, hrozí posúdenie ako švarcsystém so sankciami. DPP je nástroj na nárazovú a doplnkovú prácu — pri prvom stálom pracovníkovi má zmysel pozrieť sa skôr na riadne zamestnávanie, prípadne na spoluprácu so živnostníkmi tam, kde je naozaj namieste.

Záver

Dohoda o provedení práce zostáva aj v roku 2026 najpružnejším spôsobom, ako vykryť dočasnú prácu — musíte však ustrážiť dve hranice a jednu povinnosť: 300 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, mesačnú odmenu do 12 000 Kč a včasné hlásenie každej dohody voči ČSSZ. Keď tieto tri veci sedia, je DPP jednoduchá a lacná. Keď sa prehliadnu, mení sa výhoda na nepríjemný doplatok.

Časté otázky

Koľko hodín možno odpracovať na DPP v roku 2026?

Na dohodu o provedení práce možno u jedného zamestnávateľa odpracovať najviac 300 hodín za kalendárny rok. Ak s tým istým človekom uzavriete viac dohôd, hodiny sa spočítavajú. U iného zamestnávateľa má však pracovník k dispozícii ďalších samostatných 300 hodín, pretože limit sa posudzuje zvlášť za každého zamestnávateľa. Dohoda uzavretá nad tento limit je neplatná.

Do akej odmeny sa z DPP neplatí poistné?

Pre rok 2026 je rozhodná mesačná suma 12 000 Kč, čo zodpovedá 25 % priemernej mzdy. Kým hrubá mesačná odmena u jedného zamestnávateľa nedosiahne 12 000 Kč, teda do 11 999 Kč vrátane, neplatí sa z nej sociálne ani zdravotné poistenie. Len čo odmena túto hranicu dosiahne alebo prekročí, poistné sa odvádza z celej odmeny. Oproti roku 2025, keď platila hranica 11 500 Kč, ide o posun nahor.

Musí zamestnávateľ DPP hlásiť úradom?

Áno. Od polovice roka 2024 musí zamestnávateľ prihlásiť u ČSSZ každú dohodu o provedení práce — jej vznik, zmenu aj ukončenie — bez ohľadu na výšku odmeny. Zároveň mesačne podáva výkaz príjmov z dohôd. Od apríla 2026 sa toto hlásenie zjednocuje do Jednotného mesačného hlásenia zamestnávateľa a podáva sa do 20. dňa nasledujúceho mesiaca.