Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) v Česku 2026: limity, odvody a rozdiel oproti DPP

Keď firma potrebuje niekoho na pravidelnú, no časovo obmedzenú prácu — výpomoc na niekoľko hodín týždenne, sezónnu agendu či stálu brigádu — siaha často po dohode o pracovnej činnosti. Je pružnejšia než klasický pracovný pomer, a pritom umožňuje odpracovať podstatne viac hodín než dohoda o vykonaní práce.

Pravidlá okolo DPČ sa v posledných rokoch menili a časť z nich platí od roku 2024 aj na dohody — napríklad nárok na dovolenku. Pre rok 2026 sú dôležité dva údaje: koľko hodín sa na dohodu smie odpracovať a od akej odmeny sa začína platiť poistné. Oboje si nižšie rozoberieme vrátane rozdielu oproti dohode o vykonaní práce.

Čo je dohoda o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti upravuje český zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 76. Musí byť vždy písomná a mala by obsahovať dohodnuté práce, dojednaný rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára. Oproti pracovnému pomeru je administratívne jednoduchšia, nejde však o bezbrehú formu — zákon jej nastavuje jasný strop.

Na DPČ nemožno vykonávať prácu v rozsahu presahujúcom v priemere polovicu stanoveného týždenného pracovného času. Pri bežnom 40-hodinovom úväzku to znamená v priemere 20 hodín týždenne. Kľúčové slovo je „v priemere": dodržanie sa posudzuje za celú dobu, na ktorú je dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 52 týždňov. V jednom týždni teda môžete odpracovať aj viac, ak to v inom vyvážite menej.

Kedy sa z DPČ platí poistné

Pri odvodoch rozhoduje jediné číslo — rozhodný príjem. Pre rok 2026 je to 4 500 Kč mesačne a oproti minulému roku sa nemení. Pokiaľ mesačná odmena túto sumu nedosiahne, ide o takzvané zamestnanie malého rozsahu a sociálne ani zdravotné poistenie sa z nej neplatí. Hneď ako odmena dosiahne alebo presiahne 4 500 Kč, odvádza sa poistné rovnako ako pri zamestnaní.

Sadzby sú štandardné. Zamestnanec platí 7,1 % na sociálne a 4,5 % na zdravotné poistenie, teda 11,6 % z odmeny. Zamestnávateľ pridáva ešte 24,8 % na sociálne a 9 % na zdravotné. Príklad: pri odmene 10 000 Kč zrazí zamestnávateľ zamestnancovi 1 160 Kč na poistné a sám odvedie navyše 3 380 Kč — celková cena práce tak stúpne na 13 380 Kč. Pozor, zamestnanie malého rozsahu nerieši zdravotné poistenie: ak človek nie je poistený inde (ďalšie zamestnanie, živnosť, štát), musí si ho doriešiť sám.

Zdanenie odmeny

Z odmeny sa okrem poistného zráža aj daň z príjmu vo výške 15 %. Ak zamestnanec podpíše u zamestnávateľa prehlásenie poplatníka, uplatní sa zálohová daň a môže využiť daňové zľavy (napríklad základnú zľavu na poplatníka), takže čistá odmena býva vyššia. Ak prehlásenie nepodpíše a mesačná odmena nepresiahne rozhodný príjem 4 500 Kč, zráža sa namiesto toho zrážková daň. Podpísať prehlásenie možno v danom období len u jedného zamestnávateľa.

Nárok na dovolenku aj pri dohode

Od roku 2024 vzniká nárok na dovolenku aj zamestnancom na dohodu — teda aj na DPČ. Podmienkou je, že dohoda u toho istého zamestnávateľa trvá v kalendárnom roku nepretržite aspoň štyri týždne (28 dní) a zamestnanec odpracuje aspoň štvornásobok takzvanej fiktívnej týždennej pracovnej doby, ktorá je pri dohodách 20 hodín — teda aspoň 80 hodín. Dovolenka sa potom počíta rovnakým mechanizmom ako pri pracovnom pomere, len z tejto fikcie.

V čom sa líši od dohody o vykonaní práce

Obe dohody stoja mimo pracovného pomeru, no mieria inam. Dohoda o vykonaní práce (DPP) je stavaná na menší, nárazový rozsah — limit je 300 hodín ročne u jedného zamestnávateľa a poistné sa pri nej v roku 2026 začína platiť až od vyššej hranice 12 000 Kč mesačne. DPČ naproti tomu nemá ročný strop v hodinách, ale priebežný — v priemere 20 hodín týždenne — a poistné sa platí už od 4 500 Kč.

Zjednodušene: DPP sa hodí na príležitostnú či jednorazovú prácu s nižšou odmenou, DPČ na pravidelnú spoluprácu väčšieho rozsahu. Ak potrebujete, aby niekto pracoval dlhodobo a viac hodín, DPČ dáva zmysel — a keď rozsah prerastie aj jej strop, na rade je už klasický pracovný pomer. Ako sa postaviť k prvému človeku vo firme, rozoberá článok o zamestnávaní prvého zamestnanca, a na minimálnu hodinovú odmenu, ktorú musí dohoda rešpektovať, sa pozerá text o minimálnej a zaručenej mzde.

Záver

Dohoda o pracovnej činnosti je praktický nástroj pre pravidelnú prácu menšieho rozsahu: v priemere do 20 hodín týždenne, s poistným od odmeny 4 500 Kč a s nárokom na dovolenku pri splnení podmienok. Pred podpisom si ujasnite predpokladaný rozsah a odmenu — od nich sa odvíja, či pôjde o zamestnanie malého rozsahu, alebo budete odvádzať poistné. Pri správnom nastavení je DPČ jednoduchý a férový spôsob, ako do firmy zapojiť šikovného človeka.

Časté otázky

Koľko hodín sa dá odpracovať na DPČ?

Na dohodu o pracovnej činnosti možno pracovať v priemere najviac polovicu stanoveného týždenného pracovného času, teda zvyčajne 20 hodín týždenne. Dodržanie sa posudzuje za celú dobu trvania dohody, najdlhšie za 52 týždňov. V jednotlivom týždni preto môžete odpracovať aj viac, ak to inokedy vyvážite menej.

Od akej odmeny sa z DPČ platí poistné v roku 2026?

Rozhodný príjem je 4 500 Kč mesačne. Ak odmena túto sumu nedosiahne, ide o zamestnanie malého rozsahu a sociálne ani zdravotné poistenie sa neplatí. Od 4 500 Kč vyššie sa odvádza poistné rovnako ako pri bežnom zamestnaní — zamestnanec 11,6 %, zamestnávateľ ďalších 33,8 %.

Aký je rozdiel medzi DPČ a DPP?

DPP má limit 300 hodín ročne u jedného zamestnávateľa a poistné sa pri nej v roku 2026 platí až od odmeny 12 000 Kč mesačne. DPČ nemá hodinový ročný strop, ale priemer 20 hodín týždenne, a poistné sa platí už od 4 500 Kč. DPP sa hodí na nárazovú prácu, DPČ na pravidelnú spoluprácu väčšieho rozsahu.